在未来(lai)的招聘工作(zuo)中如何避免招(zhao)聘(pin)到这些(xie)实(shi)际能力(li)有(you)限的善(shan)于面(mian)试者?最(zui)佳(jia)东(dong)方认为,忘记简(jian)历(li),跳出简历的局(ju)限,将能获(huo)得人(ren)才招聘的海(hai)阔天空。在初步筛(shai)选出合适人才(cai)后(hou),酒店不妨将面(mian)试环(huan)节设置为实际问题